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A continuación publicamos una hoja distribuida por el Comité de Empresa de Pull % Bear a todos los trabajadores ante la amenaza de deslocalización de la empresa.

 

Como todos sabéis, la empresa quiere deslocalizar la sección de caballero al centro logístico de Meco (Madrid). Como es habitual, esta medida patronal viene acompañada de una campaña de  intoxicación informativa que tacha al Comité de Empresa de catastrofista y alarmista. Es verdad que la empresa está diciendo que los puestos de trabajo están garantizados, pero tenemos que ser capaces de analizar las cosas por nosotros mismos.

Esta empresa se instaló en Río do Pozo hace 8 años, para lo que el ayuntamiento de Narón le facilitó la adquisición de los terrenos a precio de "ganga". Las contrataciones indefinidas realizadas por la empresa supusieron una riada de cuantiosas subvenciones públicas. En aquel momento, toda la prensa se hizo eco del desembarco de Inditex como algo muy positivo para una comarca muy castigada por el paro. Abría una esperanza de futuro para muchos jóvenes de Ferrolterra. Pero el tiempo fue demostrando que la realidad era otra y las esperanzas se fueron tornando en decepciones.

Las condiciones del trabajo no eran las prometidas: mucho empleo precario (contratos a tiempo parcial que tardaban demasiado en transformarse en jornada completa, mucha eventualidad), una total despreocupación en lo referente a la salud laboral (no deja de tratarse a los trabajadores como delincuentes cada vez que tienen un problema de salud consecuencia del trabajo, tanto por parte de la empresa como de la mutua, la misma muta que a día de hoy es sospechosa de cometer fraude, malversar fondos de la Seguridad Social, tráfico de influencias, etc.), un trato a veces muy indigno de total falta de respeto al trabajador, y el miedo como medio para combatir cualquier tipo de reivindicación laboral y para dividir a la plantilla.

A día de hoy, en un contexto de grave recesión de la economía mundial, con regulaciones de empleo, despidos masivos y cierres de empresas todos los días que nos han llevado ya a superar los 4 millones de parados en abril, el Grupo Inditex nos deja a todos atónitos con sus resultados económicos en 2008, que lo convirtieron en líder mundial del sector textil, y al señor Ortega, en una de las 10 personas más ricas del mundo. Y nos deja todavía más atónitos con los premios a los directivos. Este año se supo que, en el último trimestre de 2008, los 187 principales directivos de Inditex se embolsaron ¡¡¡66 MILLONES DE EUROS!!!, o sea una media de más de 350.000 € per cápita. (http://www.finanzas.com/noticias/empresas/2009-02-24/94451_directivos-inditex-hacen-ricos-pleno.html).

Quienes no nos beneficiamos de las lluvias de millones somos los trabajadores. Al contrario. Es verdad que desde el inicio de la actividad de Pull en Narón los salarios y las condiciones de trabajo mejoraron mucho, pero esos logros no fueron el resultado de las bondades de la empresa, como nos quieren hacer creer, sino que FUERON PRODUCTO DE LA LUCHA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y DE UN COMITÉ COMBATIVO Y CON LAS IDEAS CLARAS.

En 2008, tres compañeros fueron despedidos por estar de baja, dos de ellos por enfermedad, lo que generó malestar entre la plantilla y varias jornadas de huelga, que a instancias de la empresa  incluyó una "visita de cortesía" de la policía. Todo ello después de recibir una ayuda de 4,6 millones de euros del Plan Ferrol para crear 13 puestos de trabajo indefinidos y financiar parte de la obra del nuevo silo. Durante los últimos meses del año, la empresa inicia una campaña para convencer de las bondades de unos nuevos horarios que pretende implantar a partir de julio de 2009, y promete a parte de esos trabajadores que están a tiempo parcial una mejora de sus contratos. Asimismo, la empresa comunica al comité el inicio de las obras del nuevo silo y un posible nuevo carrusel de reparto. El Plan Ferrol adjudica a Pull una nueva subvención de 1,3 millones de euros para este año, que está pendiente de cobrar, y que debería servir para financiar las obras y crear 8 nuevos puestos de trabajo indefinidos.

Sin embargo, todas estas promesas se vienen ahora abajo, una vez vistas las verdaderas intenciones de la empresa: deslocalizar la facturación de caballero, que supone casi el 50% del total de nuestra carga de trabajo.

La empresa dice que no habrá despidos, pero si permitimos que esa deslocalización se lleve a cabo significaría automáticamente el fin de la posibilidad de trabajo para casi un centenar de compañeros eventuales que a lo largo del año pasan por la empresa y el fin de mucho trabajo indirecto que realizan empresas auxiliares (por ejemplo, el transporte). Y la dificultad evidente de que los contratos a tiempo parcial ahora existentes puedan ser indefinidos a corto plazo. Por no hablar de la decepción que para una comarca como esta supone una noticia de este calibre. Esta empresa se ríe de todos (trabajadores, sindicatos e instituciones). Recibió toneladas de ayudas directas a través de subvenciones, terrenos, etc., con el objetivo de que crease empleo de calidad, y ahora se lleva el negocio a otra parte.

La empresa dice que no habrá despidos, pero ¿alguien se puede creer que la intención de la empresa sea mantener a largo plazo todos los empleos si no hay carga de trabajo para ellos? Dicen que devoluciones retornará a Río do Pozo, pero todos sabemos que eso no compensa ni de lejos toda la carga de trabajo que se iría a Madrid. Y prometen ampliar mujer, pero ¿por qué no construyeron entonces el nuevo silo? ¿Y qué pasaría si los resultados de Inditex empeorasen por culpa de la crisis económica? ¿Alguien duda de que Inditex, como el resto de las empresas, pretenderá que los trabajadores paguemos la factura? Pero nosotros no tenemos ninguna responsabilidad en esta crisis y no podemos aceptar ningún retroceso en nuestros derechos y conquistas. La crisis la tienen que pagar los que la provocaron: los capitalistas.

La empresa dice que no habrá despidos, pero ¿quién puede creerla después de tantas mentiras y falsas promesas? Porque lo que está claro es que a las empresas, también a Inditex, lo único que le importa son sus beneficios. Quieren llevar la mitad de la empresa a Madrid porque allí ya tienen una inversión hecha y aquí todavía está pendiente de ejecutar, eso sí, la pasta de las subvenciones ya la tienen en el bolsillo (entre los dos años, casi MIL MILLONES de las antiguas pesetas).

Los intereses de empresas y trabajadores no son los mismos. Cuando a las empresas les va mal, los trabajadores somos los primeros en sufrir las consecuencias. Pero cuando a las empresas les va bien, eso no significa automáticamente que a los trabajadores nos vaya bien. Al contrario, nunca se acuerdan de nosotros, nos racanean todo y cualquier mejora la tenemos que obtener con nuestro sacrificio y nuestra lucha. Esta empresa es un buen ejemplo de ello.

El Comité de Empresa rechaza totalmente la deslocalización. Hemos denunciado públicamente el hecho, hicimos llegar cartas a los ayuntamientos de la comarca y hemos hablado con los sindicatos involucrados en el Plan Ferrol; vamos a exigir que las ayudas concedidas se utilicen realmente para ampliar la capacidad de Pull&bear en Río do Pozo. El lunes 11 nos hemos reunido con el alcalde de Narón. La semana pasada tuvo lugar una concentración en las puertas del centro, que fue respaldada por delegados de otros centros del grupo (Zara, Indipunt, Jema) y de otras empresas de la comarca (Alcampo, Lidl, etc.). Durante esa concentración, el Comité de Empresa subió al departamento de Comercial a hablar con el director y exigirle el fin de las agresiones, tanto verbales como físicas, que los compañeros de dicho departamento vienen sufriendo desde hace tiempo.

No nos dejemos engañar por los argumentos de la empresa, que sólo pretende confundir y dividir a los trabajadores para así poder llevar adelante sus planes con comodidad. Tenemos que tomar conciencia de que los trabajadores debemos pensar por nosotros mismos, de que nunca nadie nos regaló nada y de que solamente a través de nuestra organización y nuestra lucha colectiva seremos capaces de hacer frente a los problemas que nos afectan. El Comité de Empresa hace un llamamiento a toda la plantilla a defender nuestra carga de trabajo y todos los empleos. Os mantendremos informados de todos los pasos que vayamos dando. 

EL DÍA 19 SE CELEBRARÁN ASAMBLEAS SOBRE  EL TEMA, LOS HORARIOS SON LOS SIGUIENTES:

PARA EL TURNO DE DÍA: A LA HORA DE COMIDA Y A LA SALIDA DE LA 1 EN EL ÁREA DE DESCANSO

PARA EL TURNO DE TARDE-NOCHE:  A LA HORA DEL BOCATA

Río do Pozo, 13 de mayo de 2009

COMITÉ DE EMPRESA DE PULL&BEAR