Corriente Marxista Internacional

Movimiento obrero

La crisis y el desempleo han vuelto a llevar a la gente al campo, donde ahora se encuentran a mujeres e inmigrantes que han sacado adelante la producción en los años precedentes. Por otra parte, los bajos precios que los grandes almacenes y distribuidoras de naranjas imponen al agricultor están consiguiendo que éste prefiera dejar la fruta en el árbol a la espera de mejores ofertas. De continuar así significaría la ruina del pequeño propietario y la reducción de jornales en una de las campañas agrícolas más importantes.

Los trabajadores de Salom-Radio y SBT han convocado un huelga del 10 al 14 de diciembre para exigir la internalización de sus puestos de trabajo y que el actual gobierno cumpla sus promesas electorales. Por otra parte, los trabajadores de Salom-TV han convocado jornada de huelga del 27 de noviembre al 3 de diciembre. La división de los trabajadores en estos momentos de la lucha no beneficia en nada al movimiento y sí tiene un efecto desmovilizador en ambas plantillas. IB3 está llevando a cabo una salvaje política de coacción y amenazas hacia el conjunto de los trabajadores que no debe quedar sin respuesta. Por todo ello es imprescindible la unificación de la totalidad de ambas plantillas en la lucha y la creación de un comité de huelga conjunto que impulse y organice las decisiones tomadas en las asambleas de trabajadores.

Nacionalización sin indemnización, bajo control obrero

En el sector del automóvil se ha pasado, en apenas nada, de la euforia de los beneficios récord a una caída brusca de las ventas. De hecho, la multinacional Nissan cerró el ejercicio fiscal 2007-08 el pasado mes de marzo con un beneficio neto de 2.980 millones de euros, un 7,4% más que el ejercicio anterior. Mientras tanto, en cuestión de días, los expedientes van incrementando la cifra de los trabajadores amenazados por el despido. El jueves 20 de noviembre, eran 9.000. Sólo un día después, ya eran 14.000. En total, entre fabricantes (Nissan, Ford, Opel, Citroën, Renault), el sector de componentes y los concesionarios, son más de 50.000 los empleos que se pueden ver destruidos si no se detienen los planes de las multinacionales.

 

El aumento de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) es cada día más importante. CEPLASTIC,  SL se constituyó el 11 de julio de 2008 con la fusión de las sociedades VINILIKA INDUSTRIAL SL y CEPLASTIC SAU, dando lugar a una sola fábrica con dos centros, uno en Vitoria (Júndiz) y otro en Llodio (Álava). El 23 de septiembre la dirección informa al comité de que va a presentar un ERE (presentándolo ante el gobierno vasco el 6 de noviembre) por el que se suspenden durante 42 días los contratos de 102 trabajadores/as de un total de 184 que componen su plantilla, finalizando el 21 de diciembre.

Esmaltaciones junto a Pemco, suscribieron en junio de 2003 un pacto para trasladar sus instalaciones desde Olárizu a Júndiz, liberar así los solares industriales, convertirlos en suelo de uso residencial y permitir la construcción de una promoción municipal de viviendas tasadas. "A cambio de desmantelar su sede, Esmaltaciones cobraría en concepto de plusvalías unos 30 millones de euros de todos los vitorianos con el objeto de que su futuro y el de sus trabajadores quedara garantizados". Uno de los anexos incluidos en el documento "prohibía a ambas empresas, de forma expresa, despedir a ningún trabajador".

Entrevista a Sergio González, sindicalista de CCCO
Alrededor de una decena de hoteles han anunciado planes de despidos de trabajadores fijos y fijos discontinuos en las últimas semanas, algunos mediante expedientes de regulación de empleo encubiertos, que por tanto no serían legales. Son ya más de 200 trabajadores afectados por despidos. Las diferentes empresas alegan fundamentalmente motivos económicos basándose en el cambio de ciclo económico en los últimos meses. Pero si tomamos el conjunto del año, entre enero y octubre de 2008, las pernoctaciones en los hoteles han crecido un 3,4% (El País, suplemento Andalucía, 01/12/08).


Dos Hermanas: ciudad obrera de 120.000 habitantes al lado de Sevilla. La fábrica Cerámicas Bellavista lleva aquí 44 años, y llegó a emplear a más de 700 personas. El 21 de noviembre la plantilla y trabajadores de auxiliares se vieron amenazados con un despido masivo (191 de 242 trabajadores) y traslado de la producción. Ese mismo día, ante semejante declaración de guerra, los trabajadores en asamblea decidieron dar la batalla con un primer calendario de movilizaciones.

Per una vaga general de 24 hores

Contra els eres i els acomiadaments

Per un gir sindical a l'esquerra

Per un sindicalisme combatiu i de classe

¡Felicitaciones a todos los compañeros y compañeras!

Desde el Comité de Empresa queremos mostrar nuestra más sincera felicitación a toda la plantilla del Hotel Puente Romano por su participación, tanto dentro como fuera, en la movilización celebrada en el día de hoy. La respuesta dada por todos y todas contra los despidos y por la readmisión de los compañeros, ha sido ejemplar. Una concentración pacífica, emotiva, organizada, llena de sentimiento y de denuncia de la injusticia cometida por la Dirección del Hotel que ha mandado a padres y madres de familia al paro de forma salvaje, traumática e injusta. En las dos horas de duración de la concentración, más de 100 compañeros y compañeras del hotel, junto con otro centenar largo de delegados sindicales y trabajadores de otros Hoteles de Marbella y Málaga,  han participado en la movilización decidida por todos en la asamblea del pasado 10 de Noviembre.

ENVÍA TU RESOLUCIÓN DE PROTESTA POR LOS DESPIDOS EN EL HOTEL PUENTE ROMANO

La empresa despide de forma injusta, salvaje y traumática a 17 padres y madres de familia

El pasado 14 de noviembre, 17 compañeros y compañeras  fueron despedidos de forma totalmente injusta, indiscriminada y salvaje. La comunicación de los despidos se realizó por sorpresa, cogiendo a muchos trabajadores en sus propios puestos de trabajo, de vacaciones, de descanso y sin previo aviso. La empresa reconoce la improcedencia de los despidos y expone como motivos de los mismos la crisis económica y la necesidad de reducir gastos. Éstos despidos se suman a los 4 anteriores de la semana pasada, con lo que hacen un total de 22 trabajadores despedidos desde el pasado 30 de septiembre, casi un expediente de regulación de empleo, pero sin consultar a los representantes de los trabajadores y de forma autoritaria, traumática y prepotente.

CCOO y UGT preparan una manifestación para el 5 de noviembre en defensa del empleo industrial en Barcelona. La convocatoria de esta manifestación es producto una enorme presión desde abajo, y abre una gran oportunidad para vincular y coordinar los distintos conflictos. Los sectores más concientes y combativos del movimiento obrero debemos hacer lo posible para que el día 5 de noviembre sea el preámbulo de una huelga general de 24 horas en todo el Estado, en defensa del empleo y de los salarios frente a la crisis capitalista.

La plantilla de Nissan está en lucha desde que la empresa presentara, el 13 de octubre, un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 1.680 trabajadores, es decir, al 40% de la plantilla.
Este expediente significa, en la práctica, acelerar el proceso de desmantelamiento del sector del automóvil en Catalunya, iniciado hace tres años en Seat con el despido de 645 trabajadores y las posteriores consecuencias en las empresas proveedoras. Fue el caso de SAS Abrera, que dejó sin trabajo a más de 200 trabajadores en 2007. Desde entonces se han dado procesos similares en Mercedes, Tecnoconfort, General Electric, Pirelli (todos estos en Catalunya), Delphi en Cádiz, Volkswagen en Navarra, etc.

Por la nacionalización sin indemnización de Nissan bajo control obrero

La lucha por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en Nissan será una lucha que centrará la atención de miles de jóvenes y trabajadores durante las próximas semanas. En los siguientes siete puntos queremos hacer un llamamiento a los dirigentes sindicales, el comité de empresa y al conjunto de la plantilla, de lo que consideramos que se debería hacer para llevar la lucha hasta la victoria, la retirada del ERE.

El primer ataque fue hace más de un año, cuando la empresa fue dividida en dos: una de mozos de almacén y otra de oficinistas, debido a que el comité de empresa se metía demasiado en asuntos que la patronal considera de su exclusividad e intentaba organizar a los trabajadores.

Soy un trabajador de la empresa Tamisur, subcontratada por Repsol para una parada en la refinería de A Coruña. Soy lo que se puede llamar un "mercenario" del trabajo a destajo, sin límite de horas, ni días festivos, eventual y con unas condiciones de trabajo cada vez más duras. En esta parada hay muchas subcontratas y en cada una de ellas las condiciones de trabajo son diferentes. Donde yo trabajo somos alrededor de 160 personas, y nuestros representantes sindicales son en su mayoría marionetas de la empresa y a ella se entregan en cuerpo y alma. Pero el viernes 10 de octubre, y sin previo aviso, más de 60 trabajadores decidimos no entrar a trabajar y hacernos fuertes a la entrada de la empresa.

En el último periodo hemos asistido en Navarra a un vodevil entre el PP y UPN, en el que también estaba de por medio el Partido Socialista de Navarra (PSN). La situación política es de crisis tanto en el PSN y UPN como en NaBai, incapaz de rentabilizar, de momento, la situación. Izquierda Unida sigue la deriva general del resto del Estado, siendo Navarra una de las zonas donde menos se diferencia de las ideas socialdemócratas de la dirección estatal.


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